АкадемияТВ

PROЗНАНИЯ

«Российская газета» разразилась статьей о все меньшей, по сути, важности образования. По мнению автора статьи и владельцев сервисов по поиску работы, «все меньше компаний обращают внимание на строчку "образование" в резюме соискателей, а потому ее просто убирают из настроек, ...работодатели сегодня обращают внимание на реальные достижения соискателей».

Удивляться уже ничему не приходится: мы все чаще сталкиваемся с подменой понятий о профпригодности работника в различных профессиях. Проработал неделю – уже суперпрофи, месяц – «ветеран производства»! Про то, что не знаешь теории, не имеешь практики, многие работодатели особо не задумываются… А ведь прописанные в резюме «реальные достижения» еще надо подтвердить той самой работой и реализованными проектами. При этом соглашусь, есть профессии, где высшее образование не так необходимо, там главное талант и энергия. И это я уже даже не про дворника! Однако дипломированный талантливый человек ценен вдвойне, и таких людей должно быть больше.

PROЗНАНИЯ

Для меня как продюсера (не по образованию:)) крайне важны именно профессиональные качества участников моей команды. В период моей работы в информационной службе «Вести», при организации крупных «выездных» мероприятий (Госсоветы, прямые линии президента и т.д.) для меня были важны компетенции и профессионализм сотрудников, их умение работать в нестандартной и стрессовой ситуации. Со многими приходилось прощаться. Но, разумеется, мне не приходило в голову спрашивать, какое у каждого из них образование. Это нелогично делать «в поле», когда задача – победить!

Но это проблема, когда рядом с тобой оператор, не умеющий держать «фокус в движении», звукорежиссер, путающий «дороги», или видеоинженер, не уложивший провода в «капу». Профессиональный сленг, знающие его поймут. И вот тут вопросы образования и профессиональной подготовки выходят на первый план...

Уже неоднократно к нам в АкадемиюТВ РТУ МИРЭА обращались коллеги из крупных телекомпаний с просьбой фактически «купить» дипломы дополнительного образования для своих сотрудников. Такая необходимость возникла по причине все более частых запросов со стороны заказчиков о компетентности и квалификации работников, производящих медиаконтент.

Отсутствие профессионального статуса у работников имеющих компетенцию в медиаиндустрии – вещь весьма распространенная. Разумеется, во всех случаях, несмотря на личную дружбу, в приобретении дипломов, минуя обучение, было отказано, а предложено поступить в институт дополнительного образования АкадемияТВ и получить нужные знания. История показательная, и причина тому – все более обсуждаемая тема соответствия образования занимаемой должности, которая вскоре может стать законом. И здесь суть не в забавном (но только на первый взгляд) лозунге: «Студенты медицинских ВУЗов, учитесь хорошо, пожалуйста!», смысл в профессионализме и саморазвитии в любой сфере деятельности.

«Работодателя в первую очередь интересует не формальное соответствие диплома должности, а реальные навыки, сформированные в рамках практической деятельности», говорится в статье РГ… Все это хорошо звучит для тех, кто уже имеет опыт работы и действительно сформировал багаж знаний и опыта, у кого есть собственный реальный контент и произведенные продукты и услуги. Ну а как быть тем, кто только закончил ВУЗ, или прошел дополнительное образование?

У нас, в АкадемииТВ, студенты в обязательном порядке формируют портфолио из своих творческих работ для демонстрации навыков и умений. Да, это большой труд: организация съемок, логистика, дорогостоящее оборудование в руках «молодняка», но по-другому нельзя. Именно тогда появляется творчество, опыт, уверенность в собственных силах. И приходя на работу в производящую компанию или на телеканал, наши ученики не теряются и не боятся поставленных задач.

Вновь обратимся к статье: «Сегодня никого не удивишь красным дипломом, удивлять надо способностью решать поставленные задачи. Поэтому многие западные университеты сосредотачиваются на формировании базовых компетенций: умении мыслить самостоятельно, умении искать и обрабатывать информацию, умении видеть предмет системно».

Сосредотачиваться можно сколько угодно, но только практика, которой так хвалятся ВУЗы и у нас, и за рубежом, как правило формальная, или фиктивная, без возможностей развить теоретические знания в реальные навыки. По собственному опыту могу сказать, что и многие наши ученики проявили свои таланты весьма неожиданно, спонтанно, не имея понятия, как грамотно подать себя и свои навыки. Самым чудесным образом «раскрылись» сразу несколько наших студентов очередного потока, которые уже нашли себе применение в молодежной программе на ОТР «Нормальные ребята». И именно здесь важна роль преподавателей и наставников, которые находят такие «звезды» и отправляют их в творческую среду.

Еще одна расхожая фраза "Забудьте всё, чему вас учили в институте, здесь у вас начнется новая жизнь!" сегодня уже относится к тому, что 4-5 летнее обучение теряет смысл в условиях постоянных технологических революций. Здесь проявляется и отставание преподавательского состава от реальной действительности, и появления новых трендов в профессиях. Чтобы не упустить время, необходимо создавать образовательные кластеры как решение проблемы устаревающего профильного образования.

И как пример, в АкадемииТВ РТУ МИРЭА диплом о дополнительном образовании можно получить по специальности «ведущий телепрограмм», «режиссер телевидения», «телеоператор», «режиссер-монтажа» и даже «художник-гример». Мы расширяем границы нашего присутствия: в партнерстве с образовательным комплексом Техноград, расположенном на ВДНХ мы открыли площадку АкадемииТВ, где благодаря нашим преподавателям, профильным дипломированным специалистам и современному оборудованию, проводим обучение и сертификацию по направлениям «художник-аниматор» и «звукорежиссер».

Считаем, что крайне важным является не фиктивная, а полноценная система дополнительного образования и сертификации специалистов, работающих в цифровых медиа. Повышение квалификации сотрудников может принести существенный рост качества продукта и увеличение продаж. А вот это уже серьезно: здесь репутация, деньги, новые заказы и проекты, через которые идет развитие отечественной медиаиндустрии. И системы образования - тоже!

Автор статьи: Илья Лазарев, руководитель АкадемияТВ