Дмитрий Оноприенко

Какую зарплату требовать на собеседовании

©Карьера.НГТУ
©Карьера.НГТУ

Это непростой вопрос. И тот факт, что переговоры о зарплате могут быть чрезвычайно напряженными, совсем не способствует его решению.

После того, как ваше резюме уже рассмотрели, наступает момент, когда речь идет о цифрах, говорит немецкий эксперт по трудоустройству Линн Тейлор.

В конце собеседования речь идет о деньгах

Этот последний диалог — разговор о зарплате — может вывести из равновесия даже самого яркого кандидата, – считает Линн.

К счастью, есть некоторые стратегии, которых можно придерживаться при обсуждении повышения зарплаты или оклада в текущем месте работы, а также на собеседовании.

Выполняйте «домашнее задание» перед подачей заявки

Чтобы подготовиться к переговорам, вы должны узнать, сколько в среднем зарабатывает кто-то на таком месте и с вашими способностями. Если вы сделаете предложение и начнете спор с работодателем, вы должны иметь ввиду такую ​​сумму, которая позволит вам торговаться, при необходимости. Тейлор говорит:

Следите за размером первого предложения и четко указывайте, сколько вы готовы уступить.

Попросите поднять ставку на 10-20%

В целом, при смене работы уместно попросить на 10-20% выше зарплаты, которую вы получали раньше. Если вы зарабатываете, скажем, €50 тыс. в год, то можете легко запросить от €55 тыс. до €60 тыс., не боясь показаться жадным или смешным.

©rabota-kolpino.ru
©rabota-kolpino.ru

Если вы получаете предложение на 20% выше вашей текущей ставки при подаче заявки, вы все равно можете торговаться — попросите на 5% больше, — но имейте в виду, что у вас уже есть хорошее предложение.

Сумма на 10-20% больше является универсальной, она также подойдет в случае, если вы просите о повышении заработной платы своего текущего работодателя.

Тейлор говорит, что не следует бояться оглашать большие суммы на первом собеседовании, но убедитесь, что вы используете «стандартную» рыночную зарплату в качестве критерия оценки.

Используйте все свои знания и навыки

Первым шагом в любом собеседовании является стол переговоров. Поэтому не принимайте первое предложение, которое делает вам потенциальный работодатель. Большинство рекрутеров рассчитывают сделать встречное предложение при подаче заявки, но многие заявители соглашаются сразу и теряют деньги. Тейлор говорит:

Вам не обязательно быть одним из этих претендентов. У вас есть единственный шанс подписать окончательный договор с этой компанией, поэтому будьте готовы привести убедительные аргументы в свою пользу.

Тейлор является автором множества выдающихся трудов, включая книгу «Приручите своего ужасного офицера-тирана: как управлять поведением и процветанием детей в бою».