Робин Лагода

Нужен ли контроль над AI сейчас и как его используют в сфере трудоустройства

Недавно Илон Маск (Elon Musk) высказал свое волнение относительно технологии искусственного интеллекта (AI или ИИ). Перед собранием National Governors Association генеральный директор Tesla предупредил участников, что AI является фундаментальным риском для человеческой цивилизации. Основываясь на своих наблюдениях, Маск предостерег, что ИИ является самой страшной проблемой современности, о чем я писал в своем небольшом материале "Искусственный интеллект и смартфоны: фантазии гика-самоучки".

Это не первый раз, когда он говорит об этой угрозе. Впервые он заговорит о проблеме AI несколько лет назад. Он заявил, что AI требует контроля со стороны разработчиков.

AI, безусловно, уже является часто используемым инструментом в нашей жизни, начиная приложений в смартфонах, например, Siri и, заканчивая, персональными роботами-помощниками.

Первая и основная угроза AI — значительное сокращение рабочих мест, думают в Venturebeat.com. Стоит ли заглядывать в будущее, чтобы убедиться в этих опасениях? Или это уже самой собой разумеющаяся действительность? И будет ли вред AI ограничиваться только сокращением рабочих мест на производстве?

Следующая проблема — угроза самому человеку. Некоторые существующие технологии AI используются для управления людьми. Например, многие крупные американские компании уже используют AI для поиска потенциальных сотрудников с помощью Linkedin. Эти методы поиска обычно используют алгоритмы, основанные на отборе из текущего предложения кандидатур. Вместо того, чтобы искать креативных сотрудников, AI сосредоточен на подборе однотипных работников.

По мере того, как методы поиска AI становятся все более распространенными, специалисты по обучению персонала начинают думать о последствиях для отрасли. Будут ли компании по-прежнему нуждаться в рекрутерах в то время, когда есть AI? Ответ — да. Ведь пока алгоритмы AI способны на поиск однотипных резюме, а рекрутер способен распознать потенциальность или невостребованность кандидата.

Работодатели ищут новые подход к поиску персонала, творческие решения и новые таланты. Как и раньше, востребованы сотрудники с креативным мышлением и творческим подходом к делу. AI пока не может справиться с этой задачей.

Нам нужны люди, которые умеют творчески решать проблемы, разрабатывать новые инновационные стратегии, проверять различные подходы и смотреть в будущее на предстоящие вызовы и возможности. Мы должны быть уверены, что не используем алгоритмы для тиражирования прошлого, которые не отвечают потребностям будущего, — Лаура Мазер (Laura Mather), основатель и главный исполнительный директор Talent Sonar.

Да и может человечеству не стоит боятся ИИ, пока хотя бы Siri от Apple не научится элементарным задачам, которые в нее вложены? Не говоря уже о каком-то анализе и самообучении.