Евгений Васильев
Руки у меня золотые, да вот только растут они не из того места

Почему МРОТ не нужен рыночной экономике и иногда даже вреден

Почему МРОТ не нужен рыночной экономике и иногда даже вреден
© Work Lawyers PC

Законодательством многих стран мира предусмотрен МРОТ – минимальный размер оплаты труда, регламентирующий нижний порог заработной платы для граждан. Основным аргументом в пользу существования такой нормы является защита работников от низких доходов. Но в условиях рыночной экономики нет никакой потребности в существовании МРОТ. Иногда он может быть даже вреден для общества.

Почему МРОТ неэффективен

Формирование зарплат наемных работников на рынке труда происходит под влиянием целого ряда факторов. В первую очередь, важно общее состояние экономики страны. Невозможно сохранение высокого общего уровня оплаты труда, если в целом экономика региона проблемная. Введение МРОТ, соответствующего возможностям рынка, в таких условиях не повлияет ни на что.

Но если минимальный размер оплаты труда будет завышенным, и производителям придется повышать зарплату всем работникам до установленного законом уровня – это приведет к неминуемому росту себестоимости продукции и, как следствие, росту цен. Люди станут получать больше в цифрах, но улучшения фактической покупательной способности работников не произойдет.

Доход может расти, а покупательная способность – нет © worklawyers.com
Доход может расти, а покупательная способность – нет © worklawyers.com

В особо сложных ситуациях, а также при высокой нагрузке на бюджет (большая доля государственного сектора в экономике) побочным эффектом становится еще и инфляция. Ведь если экономика проблемная, лишних денег в казне нет, появляется риск необходимости в дополнительной эмиссии денежных средств. Это лишь усугубляет проблему роста цен.

Работодатели, находящиеся в условиях рыночной экономики, неминуемо сталкиваются с конкуренцией. Желая сделать свои товары и услуги более конкурентоспособными, бизнес заинтересован в привлечении квалифицированных специалистов и повышении качества продукта. Увеличение зарплат является эффективным способом привлечь и удержать хороших работников. Такое поведение работодателей способствует росту зарплат гораздо выше уровня, предусмотренного нормами МРОТ.

Таким образом, в здоровой экономике потребность в МРОТ практически нулевая. Конкуренция стимулирует работодателей повышать уровень доходов наемного персонала вне зависимости от существования законодательных норм, регулирующих оплату труда. Просто потому, что если компания платит мало - всегда найдется конкурент, готовый предложить человеку больше денег за тот же объем работы, таким образом потеснив жадного бизнесмена с рынка.

Помимо того, что в условиях рынка МРОТ не может выступать в качестве эффективного стимулятора повышения зарплат, и роста экономики в целом, его существование может также оказывать негативное воздействие.

Существование МРОТ имеет и побочные эффекты © worklawyers.com
Существование МРОТ имеет и побочные эффекты © worklawyers.com

Побочные эффекты МРОТ

Если экономика региона испытывает проблемы, находится в кризисе, и значительная часть бизнеса работает с низкой доходностью, следствием МРОТ становится повышение трудовой нагрузки на персонал. Если установленный законом минимум превышает возможности конкретного предприятия и экономики в целом, работодатели непременно попытаются снизить расходы на оплату труда.

Самым простым способом снизить издержки на зарплату является оптимизация штата. Работодатели сокращают персонал, или изначально формируют штат, распределяя максимум обязанностей для каждого сотрудника. Как итог, за те же деньги, что раньше, продавцу приходится выполнять функции уборщицы, грузчику – дворника, сисадмину – электрика, и т.д.

Учитывая, что распределение обязанностей, соответствующих нескольким должностям, на одного работника снижает эффективность труда, побочным эффектом становятся просрочки выполнения задач. Как следствие, возникает потребность в регулярных переработках, людям приходится не только выполнять больше дел, но и тратить на это больше времени. Если на рынке труда наблюдается профицит кадров – работодатели не спешат оплачивать переработки, сверхурочные и т.д., так как на место недовольного можно найти другого желающего, менее требовательного.

МРОТ, не соответствующий возможностям экономики, увеличивает нагрузку на персонал © worklawyers.com
МРОТ, не соответствующий возможностям экономики, увеличивает нагрузку на персонал © worklawyers.com

Еще один побочный эффект МРОТ – сдерживание роста зарплат в растущей экономике. Особенно это касается отраслей с высоким порогом вхождения, представители которых не испытывают большого давления со стороны конкурентов. Имея определенный законодательством размер минимальной зарплаты, они и будут выплачивать ее.

Как итог, пока в торговле, логистике и других высококонкурентных отраслях экономики наблюдается рост доходов работников, вызванный конкуренцией, в сферах с низкой конкуренцией сохраняется застой. И сотрудники не могут предъявить претензий работодателю, так как он поступает в рамках закона. Единственным эффективным решением становится переквалификация и смена рода деятельности на более доходный.

Приведенная ситуация не является проблемой для больших и экономически развитых городов, где хороший специалист своего дела всегда может найти более достойный вариант. Однако в регионах, где уровень конкуренции низок, а выбор рабочих мест невелик, у недобросовестных представителей бизнеса появляются условия для сдерживания зарплат на уровне МРОТ, параллельно с серьезным улучшением собственного состояния.

Если в небольшом городе имеется одно градообразующее предприятие, или речь о сельской местности, где основным работодателем выступает крупное сельхозпредприятие, работникам некуда идти, не испытывая при этом стрессовых перемен. Можно «понаехать» в другой регион и попытать удачи там, но большинство не будет так делать и продолжит мириться с отсутствием роста доходов.


Отсутствие роста доходов, даже если МРОТ достаточно высок и позволяет нормально прожить, выступает сдерживающим фактором для роста экономики региона. Такой застой сам по себе не является отрицательным явлением, но и позитива в нем нет.

Потребность в существовании норм МРОТ может быть актуальной только в странах с нездоровой политической и экономической обстановкой. Если в экономике значительную долю занимают предприятия, принадлежащие олигархическим кругам, находящимся при власти и злоупотребляющим своим положением, он защищает наемных сотрудников от откровенно низких зарплат. Но, как показывает практика, даже в таких условиях эффективность норм МРОТ невысока.